PentaProfil : une alternative au DISC pour comprendre le “pourquoi”
Vous connaissez sûrement le DISC, cet outil populaire qui distingue quatre grands styles comportementaux : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
Il est largement utilisé en entreprise pour améliorer la communication, renforcer la cohésion d’équipe et développer le leadership.
De mon côté, après avoir exploré de nombreuses méthodes de profilage comportemental et de communication interpersonnelle, j’ai voulu créer un outil qui aille chercher plus en profondeur.
Un outil capable de révéler, en quelques minutes, ce qui motive vraiment nos comportements… et parfois, ce qui nous freine.
C’est ainsi qu’est né le PentaProfil.
Le DISC : Parfait pour comprendre nos comportements visibles
Le DISC est une référence dans le monde du coaching et du management.
Il permet de :
Identifier nos préférences comportementales
Mieux interagir avec des profils différents du nôtre
Adapter notre communication pour éviter les tensions
Développer notre efficacité professionnelle
En d’autres termes, il répond à la question : “Comment j’agis au quotidien ?”
Le PentaProfil : aller chercher le “pourquoi”
Le PentaProfil s’appuie sur les travaux de l’Analyse Transactionnelle d’Eric Berne et du psychologue clinicien Taibi Kahler, créateur du Process Communication Model et théoricien des drivers.
Ces drivers sont des messages intégrés dans l’enfance qui influencent notre façon d’agir et de réagir, surtout dans les situations de stress.
Les cinq drivers :
Sois fort 💪 : garder ses émotions pour soi et montrer que tout va bien
Sois parfait 🎯 : rechercher l’excellence et éviter les erreurs
Fais plaisir 🤝 : répondre aux attentes des autres avant les siennes
Fais des efforts 🏋️ : croire que tout doit être difficile pour avoir de la valeur
Dépêche-toi ⏱️ : agir vite, parfois au détriment de la qualité
Là où le DISC s’intéresse à vos comportements visibles, le Pentaprofil met en lumière vos moteurs internes.
Il répond à la question : “Pourquoi j’agis ainsi ?”
DISC et PentaProfil : deux lectures complémentaires
L’un ne remplace pas l’autre.
Au contraire, utiliser les deux permet :
De comprendre votre style de communication et votre mode d’action (DISC)
D’identifier vos motivations profondes et vos leviers de stress (PentaProfil)
En entreprise, cette double lecture permet de mieux gérer les interactions, de prévenir les tensions, et de développer des équipes plus alignées et performantes.
Exemple concret
Lors d’un atelier, un manager identifié Dominance dans le DISC s’est rendu compte qu’en situation de tension, il devenait plus autoritaire.
Non pas par goût du contrôle, mais parce que son driver Sois fort prenait le dessus.
Pour lui, montrer une faiblesse serait presque impensable.
Ce driver le poussait inconsciemment à vouloir avoir raison à tout prix, comme si admettre une erreur ou un doute risquait de fragiliser son image.
En parallèle, il avait du mal à déléguer ou à faire pleinement confiance à ses collaborateurs, car il ressentait le besoin d’assumer seul toutes les responsabilités.
Vous l’aurez compris : dans ce contexte précis, son Sois fort n’était pas un atout, mais un frein.
Prendre conscience de ce mécanisme lui a permis d’ouvrir un nouvel espace de travail sur lui-même.
En apprenant à relâcher cette pression et à accepter plus de vulnérabilité, il a pu apaiser ses relations professionnelles et renforcer la coopération au sein de son équipe.
Pour qui ?
Le PentaProfil peut être utilisé :
En individuel → pour mieux se connaître, réguler ses réactions, développer son potentiel
En équipe → pour fluidifier la communication, renforcer la cohésion, et exploiter la complémentarité des profils
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Conclusion
Le PentaProfil est une alternative au DISC qui permet de comprendre le “pourquoi” derrière vos comportements et vous aide à mieux appréhender vos réactions.
Utilisé seul ou en complément du DISC, il offre une vision riche et actionnable de votre fonctionnement.
Je l’utilise aussi bien en coaching individuel qu’en conférence en entreprise pour aider chacun à mieux naviguer dans ses relations professionnelles.